第一季度国内疫情的多点间断式反弹与国际社会紧张多变的政治、经济格局并存，企业经营压力依然较大。在此背景下员工薪酬走势如何？前程无忧人力资源调研中心针对2022年第一季度薪酬趋势进行了调研。

员工薪酬环比涨幅微弱

前程无忧人力资源调研中心数据显示，2022年第一季度27个热门城市平均薪酬环比呈现微弱上涨态势。分析认为，受国内多城市疫情间断式反弹，战争对于全球高度国际分工的经济协作模式带来持续冲击等多方面因素影响，经济不确定性增强，企业调薪趋于谨慎。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位，：元/月）

基层员工薪酬涨幅领先中高层级

2022年第一季度，在全国十大热门城市中，员工整体薪酬水平环比继续保持微弱增长，其中基层员工的薪酬涨幅领先于中高层管理者。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

不同性质企业薪酬涨幅差异不大

数据显示，受整体经济环境影响，企业的人才需求和薪酬调整策略趋于谨慎，不同性质企业间的薪酬涨幅差异性不大。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

实体产业薪酬涨幅领先

2022年第一季度，在涨薪幅度排名靠前的行业中，实体经济占比较高；薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

分析认为，随着政策对实体经济的支持力度进一步增大，相关企业经营环境改善，带动员工薪酬随之增长；而电子/半导体/集成电路、汽车行业作高端制造的标志性行业，自身发展迅速、盈利能力较强，加之研发人员比重较大，企业间人才竞争激烈，员工薪酬涨幅较为显著。

注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值（不统计年终奖）

关于前程无忧人力资源调研中心

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