6月24日，由云课小镇主办的EIDC2021中国（上海）教育培训大会在上海圆满落幕。奇伯CEO李胜受邀出席由和心资本、和心商学院、省心办承办的《教培机构战略财税与资本运作》专场，为现场的教培机构在用工合规方面做深度指导。

奇伯CEO李胜分享到，教育企业对人才的需求较大，无论是教师、技术、课研、销售都离不开人，用工形式相对复杂，且普遍存在不合规的行为，例如不签劳动合同、不上社保、不全额缴纳社保、工资发现金等，像一颗不定时炸弹埋伏在企业周围，让企业深陷随时被稽查的风险中。

随着社保入税，监管趋严，用工合规已成为必然趋势，灵活用工也得到认可和普及，已成为教育企业招工的必要选项，李胜提醒教培机构负责人们，并不是所有的岗位都适用于灵活用工，要根据企业真实用工结构去规划合理的灵活用工，如果企业乱用，必将自食其果。

李胜强调，教育企业核心岗位采取传统劳动用工并筹划社保合规，非核心岗位尽量采用灵活用工或非全日制劳动用工，降低成本的同时规避风险，在合理合法的前提下，可以直接降低约30%的用工成本。

“每家教培机构都应该合作一家专业的灵活用工服务商”李胜如实的说道。但鱼龙混杂的灵活用工市场，教培企业如何选择呢？李胜建议大家主要参考以下五点：

1.是否拥有与税务局签订的委托代征书。

2.是否拥有独立的SaaS结算系统，满足税务局对流程、风控、数据金额的监管要求。

3.是否有自由职业者电子签约，确保个人意愿性。

4.是否有严格的风控管理，把控发票类目、证据链管理等。

5.是否能及时准确申报个税，次月提供完税凭证。

分享的最后，李胜表示与奇伯合作的每家企业，我们始终坚持要求企业合同、发票、现金流、证据链四流合一，坚守合规的底线，助力行业良性发展。 站在战略的高度为企业设计既符合企业发展现状和未来发展计划，又确保合规、省钱的综合性用工解决方案。

奇伯作为人力资本时代的创新者、引领者，以“科技赋能人才共享”为理念，面对企业方及自由职业者，奇伯致力于提供愈加完善的人力资源产业链服务，创造多元化用工模式和更灵活的就业模式，助力人力资源优化配置，促进社会高质量、高效率就业。

活动结束后，为了更好的帮助教育企业更好的实现低成本用工合规，李胜为现场教培机构校长、教育企业负责人们提供了“一对一”个性咨询和知指导。

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